パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2024年6月1日～2025年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 求人に関する特記事項欄を参照)
採用人数
6人
2,401円～2,443円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 2,401円～2,443円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）・時間額＝日額÷６．５時間 ・賃金は学歴・職歴を考慮して決定
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.50ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 企業等での人事労務・雇用管理等の経験により雇用管理の改善に深 い知識と経験を有する者。ただし、社会保険労務士や中小企業診断 士の資格をお持ちの方は経験不問。
免許・資格: 免許・資格名 社会保険労務士 あれば尚可 中小企業診断士 あれば尚可
交替制（シフト制） 就業時間１ 8時30分～16時00分 就業時間２ 9時45分～17時15分 就業時間に関する特記事項 シフト制で１日の勤務時間は６．５時間 概ね１ヶ月ごとに（１）と（２）のローテーションとなります。
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 55,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
求人条件にかかる特記事項
【契約更新】雇止め規定あり。勤務実績等を考慮の上、最高で２回 の再採用する可能性あり。その後、勤務を希望する場合には、公募 に応募していただくことになります。 【昇給】規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用された 場合、翌月４月１日に実施（給与額が上限の場合なし） 【賞与】６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を 考慮の上支給。 【時間外労働】就業時間を超える勤務は原則なし。窓口対応の状況 等により超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。 【応募資格】国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれ ない方は応募できません。 【その他】服務、勤務時間、休暇関係の事項は人事院規則による。 通勤手当は、月額５５、０００円を上限として支給。俸給額・手当 額の改定が行われる場合、賃金・手当の額についても変更する場合 があります。健康保険は国家公務員共済制度に加入。 ※応募の際は事前にハローワークを通じて面接予約の上、応募書類 を面接日当日に持参してください。 ※４月２３日（火）８時３０分から受付を開始します。 ※応募多数の場合は、早期に求人を締め切る場合があります。
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり