パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2024年6月1日～2025年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 勤務成績・勤務態度・能力・従事する事業の予算の状況等)
採用人数
1人
2,056円～2,152円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 2,056円～2,152円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）・時給額＝日給÷６．５時間 ・賃金は学歴・職歴を考慮して決定
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.50ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 労働分野における法令及びその解釈、裁判例労働条件その他の労働 関係及び労使関係に関し深い知識を有し、公的機関における労働相 談の経験、または企業における人事労務経験
免許・資格: 免許・資格名 社会保険労務士 あれば尚可
交替制（シフト制） 就業時間１ 9時00分～16時30分 就業時間２ 9時30分～17時00分 就業時間に関する特記事項 シフト制については、相談コーナー担当者からの指定による。
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週3日～週4日
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 55,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
求人条件にかかる特記事項
＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし） ＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を 考慮の上支給。（令和６年６月賞与は支給対象となりません。） ＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により超 える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給 ＊任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事 する事業の予算の状況等により判断します。また、更新の際、任用 条件が変更となる場合があります。 ＊健康保険は国家公務員共済組合に加入 ＊応募多数の場合は早期に締め切る場合があります。 ＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応 募できません。 ＊応募はハローワークを通じ面接日時を予約した後、履歴書、職務 経歴書、課題レポート及び紹介状を指導課羽重田（ハブタ）あて送 付のこと。５月１日必着
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり