パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年5月1日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 求人に関する特記事項欄参照)
採用人数
1人
2,066円～2,505円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 2,066円～2,505円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）・賃金は学歴、職歴を考慮して決定 ・再採用者は別途勤務歴を考慮して決定
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.50ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 仕事内容欄の各種業務のうちいずれかの実務経験等（概ね１年以上 ）見識を有し、窓口等での接客経験等のある方
免許・資格: ＡＴ限定可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
就業時間１ 8時30分～17時15分 就業時間２ 8時30分～16時00分 就業時間３ 11時00分～18時30分 就業時間に関する特記事項 就業時間は（１）の７時間４５分と（２）（３）の６時間３０分が あり配置先によって（１）～（３）以外のシフトあり。
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 150,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。 ＊賞与は、６月１日及び１２月１日在職者に勤務期間、勤務実績等 を考慮の上支給。＊超過勤務は原則ないが、窓口対応の状況等によ り超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。＊給与 法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合、賃金 ・手当の額について年度途中で増額改定又は減額改定されることが あり得ます。＊健康保険は、加入要件を満たす場合、国家公務員共 済組合に加入。＊任期（雇用期間）の更新は勤務実績、勤務態度、 能力及び従事する事業の予算の状況等により判断します。また再採 用の際、任用条件が変わる場合があります。＊応募者多数の場合は 早期に締め切る場合があります。＊服務、勤務時間、休暇関係は人 事院規則によります。＊国家公務員法第３８条の規定により国家公 務員になれない方は応募できません。 ＊勤務時間８時：３０分～１７時：１５分（ワークケア勤務）で採 用された場合は、６ヶ月以上勤務後雇用保険は喪失し、新たに国家 公務員退職手当法の適用対象となります。
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり