パート労働者
(雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 2024年6月1日~2025年3月31日 契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり) 契約更新の条件 任期(雇用期間)の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事す る事業の予算の状況等により判断します。)
採用人数
1人
1,430円~1,660円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,430円~1,660円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・時間額=日給÷6.5時間 ・賃金は学歴、職歴を考慮して決定 ・再採用者は別途勤務歴を考慮して決定
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.50ヶ月分(前年度実績)
学歴: 必須 高校以上
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 ●最低賃金制度に関する知識を有する方。 ●企業等における人事労務管理経験又は助成金業務(審査、申請い ずれでも可)経験があれば尚可。
免許・資格: 免許・資格不問
交替制(シフト制) 就業時間1 8時30分~16時00分 就業時間2 9時45分~17時15分 就業時間に関する特記事項 *1日6.5時間 月16日勤務 *2交代に対応できる方
時間外
なし 36協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週4日程度
通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 55,000円
加入保険: 雇用保険,公務災害補償,厚生年金,その他(共済組合)
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
●昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され た場合、翌年4月1日に実施(給与額が上限の場合なし)。 ●賞与は6月1日及び12月1日在籍者に勤務期間、勤務実績等を 考慮の上支給。(但し令和6年6月分賞与は支給なし。) ●就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により超 える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。 ●給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合 、賃金・手当の額についても変更する場合があります。 ●健康保険については、加入要件を満たす場合、国家公務員共済組 合に加入。 ●任期(雇用期間)の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事 する事業の予算の状況等により判断します。また、更新の際、任用 条件が変更となる場合があります。 ●応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ●応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。 ●服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。 ●国家公務員法第38条の規定により国家公務員になれない方は応 募できません。 ●車通勤の場合、駐車場は自分で確保して自己負担となります。
休日: 土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり