パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2023年7月1日～2024年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 育休の代替職のため、翌年度も休職期間が延長となる場合、勤務成 績が良好な場合は再度任用する場合があります。)
採用人数
1人
1,014円～1,073円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,014円～1,073円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）時間額＝月額÷２１日÷就業時間７ｈから概算表記
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 なし
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 8時40分～16時40分
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日～週5日
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 55,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
・採用後１ヶ月（実勤務日数が１５日に満たない場合は１５日まで ）を条件付とし、良好な成績で勤務した場合に初めて正式採用とな ります。 ・地方公務員法第１６条に規定する欠格条項に該当する方は応募で きません。 ・育休代替職のため、翌年度も休職期間が延長となる場合、勤務成 績が良好な場合は再度任用される場合があります。 ・同じ職に再度任用された場合、経験年数による基本給の加算があ ります。（上限額あり） ・賞与は通常年間２．５５月分ですが、採用初年度は１２月のみ１ ．０２月分の予定です。 ・地方公務員法の服務および懲戒に関する規定の対象となります。 ・通勤手当は片道２ｋｍ以上の場合に規定により支給、公共交通機 関での通勤を推奨し、車通勤は民間の月極駐車場を契約された場合 のみ可とします。 ・募集に係る詳細は別紙「募集要項」を必ずご覧ください。 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有 自治体求人
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり