パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） ～2026年1月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 育児休業取得に伴う募集であり、休業期間によっては、勤務成績が 良好な場合、再度任用する場合があります。)
採用人数
1人
1,228円～1,302円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,228円～1,302円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）時間額＝月額÷２１日÷就業時間から概算表記
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.50ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 9時00分～17時00分
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日～週5日
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 55,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
○地方公務員法第１６条に規定する欠格条項に該当する方は応募で きません。 ○正規職員の育児休業取得に伴う募集であるため、期間限定で募集 される職です。原則として再度の任用はありませんが、職員の育児 休業が延長され、また勤務成績が良好な場合、再度任用される場合 があります。 ○同じ職に再度任用された場合、経験年数による基本給の加算があ ります。（上限額あり） ○賞与は一定の条件を満たした場合に支給します。 ○地方公務員法の服務及び懲戒に関する規程の対象となります。 ○通勤手当は片道２ｋｍ以上の場合に規定により支給。公共交通機 関での通勤を推奨し、車通勤は民間の月極駐車場を契約された場合 のみ可とします。○採用後１ヶ月（実勤務日数が１５日に満たない 場合は１５日まで延長）を条件付採用とし、良好な成績で勤務した 場合に初めて正式採用となります。 ○募集にかかる詳細は別紙「募集要項」を必ずご覧ください。 〇応募者多数の場合は一部の方の選考時間を繰り下げる可能性があ ります。また、会場の変更の可能性があります。これらの場合は対 象の方に選考日前日までにご連絡します。 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり