正社員以外
(雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 2025年7月1日～2025年9月24日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 特記事項参照)
採用人数
1人
197,262円～242,519円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 197,262円～242,519円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）・勤務実績に応じて、時間外・休日勤務手当を支給 ・通勤手当は、滋賀県職員等の給与等に関する条例、職 員の通勤手当に関する規則に基づいて支給
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 なし
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 8時30分～17時15分
時間外
あり 月平均時間外労働時間 0時間 ３６協定における特別条項 なし
通勤手当: 実費支給（上限なし）
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，厚生年金，その他（地方職員共済）
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
求人条件にかかる特記事項
・地方公務員法第１６条各号のいずれかに該当する者は受験できま せん。 ・「賃金の額」に記載の下限額～上限額の範囲内で、学歴や職務経 験等を加味して基本給が決定されます。 ・賃金・手当・賞与については、正規職員の給与改定に準じて改定 を行う場合があります。 ・令和７年９月２５日以降に同様の人員配置が必要であり、かつ、 勤務成績が良好である場合は、雇用期間を令和８年３月３１日まで 更新します。 ・上記により更新された場合に限り、次のア～ウが適用されます。 ア １０月１日を基準日として年次有給休暇を付与します イ １２月期の賞与（期末・勤勉手当 １．９４５月分の見込み） が県の規程に基づいて支給されます。 ウ 退職手当はフルタイム勤務による勤務期間が６か月を超えた場 合に対象になります 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
年間休日数: 120日
育児休業: なし