パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） ～2025年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 ・採用日は調整のうえ決定します ・求人に関する特記事項参照)
採用人数
1人
2,190円～2,230円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 2,190円～2,230円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）時間額≒日給÷６．５時間 賃金は学歴職歴を考慮して決定 再採用者は別途勤務歴を考慮して決定
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.30ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 企業等での人事労務管理経験者又は人事労務管理業務を理解してい る方
免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
交替制（シフト制） 就業時間１ 9時00分～16時30分 就業時間２ 9時30分～17時00分 就業時間に関する特記事項 （１）（２）どちらも勤務可能な方 月平均２０日勤務
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 55,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
＊昇給は規定により、任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。 ＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を 考慮の上支給。 ＊給与法・規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合 賃金・手当の額について年度途中で増額改定又は減額改定される ことがあり得ます。 ＊健康保険については加入要件を満たす場合、国家公務員共済組合 に加入。通勤手当は規程により支給。 ＊勤務実績等の評価により、公募によらない再採用を連続２回を限 度として行う場合があります。その後も勤務を希望する場合には 公募に応募していただくことになります。 ＊マイカー通勤の場合、駐車場は自分で確保。（自己負担） ＊就業時間を超える勤務は原則無いが、窓口対応の状況により超え る可能性あり。超えた場合は超過勤務手当を支給。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。 ＊国家公務員法第３８条の規定により、国家公務員になれない方は 応募できません。 ＊事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり