パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年6月1日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 人事評価)
採用人数
1人
1,228円～1,302円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,228円～1,302円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）時間額＝月額÷２１日÷就業時間から概算表記
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.60ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 9時00分～17時00分
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 55,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
○地方公務員法第１６条に規定する欠格条項に該当する方は応募で きません。 ○賞与は、一定の条件を満たした場合に支給します。 ○地方公務員法の服務及び懲戒に関する規程の対象となります。 ○通勤手当は片道２ｋｍ以上の場合に規定により支給。公共交通機 関での通勤を推奨し、車通勤は民間の月極駐車場を契約された場合 のみ可とします。 ○募集にかかる詳細は、別紙「募集要項」を必ずご覧ください。 〇翌年度も同じ職が設置され、勤務成績が良好な場合は、再度任用 する場合があります。 ○採用後１か月（実勤務日数が１５日に満たない場合は１５日まで 延長）を条件付採用とし、良好な成績で勤務した場合に初めて正式 採用されます。 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
休日: 土曜日，日曜日，祝日
週休二日: 毎週
育児休業: あり