パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年5月16日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 求人に関する特記事項欄参照)
採用人数
1人
1,212円～1,490円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,212円～1,490円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）・時間給＝月額÷月平均労働日数（１６．８日）÷就業 時間（７．７５時間）で算出 ・勤務実績に応じて、時間外・休日勤務手当を支給 ・通勤手当は滋賀県職員等の給与等に関する条例、職員 の通勤手当に関する規則に基づいて支給
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.60ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 8時30分～17時15分 就業時間に関する特記事項 業務の都合等により時間外勤務が生じる可能性あり
時間外
あり 月平均時間外労働時間 0時間 ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週4日～週4日
通勤手当: 実費支給（上限なし）
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
求人条件にかかる特記事項
・地方公務員法第１６条各号のいずれかに該当する方は受験できま せん。 ・事前に申し込みの連絡をお願いします。 ・事業の状況により、翌年度に同一の職が設置されかつ勤務成績が 良好な場合は、再度の任用を行うことがあります。（再度の任用は 連続して４回、最長５年度まで） ・「賃金の額」に記載の下限額は、（基準学歴）の新規学卒者が採 用された場合の金額ですので、（基準学歴）卒業後の学歴や職務経 験等がある場合は、それを加味して基本給は決定されます。 ・賞与は年２回、期末手当および勤勉手当として年間４．６月分（ 各期２．３月分）を在職期間に応じて支給します。（在職期間を 踏まえると採用初年度は年間２．９９月分となる見込みです。） ・賃金・手当・賞与については、正規職員の給与改定に準じて改定 を行う場合があります。 ・ハローワーク紹介の方は紹介状をご持参ください。 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり