パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年4月1日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 翌年度に同一の職が設置され、勤務成績が良好な場合は、再度の任 用を行うことがあります。（再度の任用は４回、最長５年度まで）)
採用人数
1人
1,212円～1,490円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,212円～1,490円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）時間額≒月額÷２１日÷就業時間（５．７５時間）で算 出 ・勤務実績に応じて、時間外・休日勤務手当を支給 ・通勤手当は、滋賀県職員等の給与等に関する条例、職 員の通勤手当に関する規則に基づいて支給
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 なし
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 法令を運用した事務処理（許認可、届出、監督指導等）を１年以上 経験したと認められる者
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 9時30分～16時15分
時間外
あり 月平均時間外労働時間 0時間 ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日～週5日
通勤手当: 実費支給（上限なし）
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
求人条件にかかる特記事項
・地方公務員法第１６条各号のいずれかに該当する者は受験できま せん ・翌年度に同一の職が設置され、勤務成績が良好な場合は、再度の 任用を行うことがあります。（再度の任用は連続して４回、最長５ 年度まで） ・学歴や職務経験等を加味して基本給を決定します。 ・再度の任用の場合、当初任用の職務経験等を加味して基本給を決 定し直します。（上限額あり） ・賞与は年２回、期末手当および勤勉手当として年間４．６月分（ 各期２．３月分）を在職期間に応じて支給します。（在職期間を踏 まえると採用初年度は年間２．９９月分となる見込みです。） ・賃金・手当・賞与については、正規職員の給与改定に準じて改定 を行う場合があります。 ・事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: なし