パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年9月1日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 勤務実績、勤務態度、能力及び従事する事業の予算状況等により判 断。また、更新の際、任用条件が変更となる場合あり。)
採用人数
1人
1,430円～1,561円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,430円～1,561円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）・日給＝時間額×６．５Ｈ ・賃金は学歴・職歴を考慮して決定 ・再採用者は別途勤務歴を考慮して決定
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.60ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 事務経験者
免許・資格: 免許・資格不問
交替制（シフト制） 就業時間１ 8時30分～16時00分 就業時間２ 9時45分～17時15分 又は 8時30分～17時15分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項 ・１日６．５時間勤務 ・シフト制
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 150,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
・事前連絡不要。 ・勤務時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により 超える可能性あり。超えた場合は超過勤務手当支給。 ・勤務実績等の評価により、公募によらない再採用を行う場合があ ります。 ・昇給は、規定により任期満了後引き続き翌年度に再び同一官職 に採用された場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合 なし）。賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務時間、勤務 実績等を考慮のうえ支給。 ・給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場 合には、賃金・手当の額についても変更する場合があります。 ・健康保険については、国家公務員共済組合に加入。 ・服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。 ・国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は 応募できません。 ・マイカー通勤可（駐車場は自分で確保して負担）。 ・応募書類を７／３１（木）までに郵送（必着）又は持参して下さ い
休日: 土曜日，日曜日，祝日
週休二日: その他 年末年始（１２／２９～１／３）／年間２４０日勤務（月平均２０ 日）
育児休業: あり