パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 2025年2月17日～2025年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 勤務実績、勤務態度、能力及び従事する事業の予算の状況等により 判断します。更新の際、任用条件が変更になる場合があります。)
採用人数
1人
2,074円～2,246円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 2,074円～2,246円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）賃金は学歴・職歴を考慮して決定 再採用者は別途勤務歴を考慮して決定
賞与
賞与制度の有無 なし
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 労働関係法令及び企業経営に関し専門的な知識を有していること 企業における人事労務管理の経験を有していること
免許・資格: 免許・資格名 社会保険労務士 あれば尚可 中小企業診断士 あれば尚可
交替制（シフト制） 就業時間１ 9時00分～16時30分 就業時間２ 9時30分～17時00分 就業時間に関する特記事項 （１）又は（２）のどちらかを選択
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週2日～週3日
通勤手当: 実費支給（上限あり） 日額 55,000円
加入保険: 公務災害補償
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
求人条件にかかる特記事項
＊１ヶ月の出勤日数は１１日です。 ＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等考 慮し支給（６か月を超える勤務実績又は予定がある場合に限る） ＊書類は令和７年１月１０日（金）１７時１５分必着。 ＊就業時間を超える勤務は原則ないが窓口対応の状況等により超え る可能性は有。超えた場合は超過勤務手当支給。 ＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。 ＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応 募できません。 ＊加入保険の公災は、国家公務員災害補償法における補償制度。 ※書類選考／事前に電話連絡の上、履歴書・職務経歴書・ハローワ ーク紹介状を郵送ください。面接日等後日連絡 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり