パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年5月1日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 勤務実績、勤務態度、能力及び従事する事業の予算の状況等により 判断します。また更新の際、任用条件が変更となる場合があります)
採用人数
1人
1,684円～1,886円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,684円～1,886円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）・賃金は学歴、就業場所を考慮して決定。 ＜賃金計算式＞日給÷６．５ｈ≒時間額
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.50ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 社会保険労務士あるいは労務管理等の実務経験者
免許・資格: 免許・資格不問
交替制（シフト制） 就業時間１ 9時00分～16時30分 就業時間２ 9時30分～17時00分
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週1日～週3日
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 55,000円
加入保険: 公務災害補償
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
求人条件にかかる特記事項
＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。 ＊賞与は、６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間・勤務実績等 を考慮の上支給。 ＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により超 える可能性あり。超えた場合は超過勤務手当を支給。 ＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合 、賃金・手当の額についても変更する場合があります。 ＊健康保険については、加入条件を満たす場合、国家公務員共済組 合に加入。 ＊任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事 する事業の予算の状況等により判断します。また、更新の際、任用 条件が変更となることがあります。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ＊求人票記載の応募書類は４／４（金）までに郵送してください 。書類選考後、面接日を連絡します。 ＊応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。 ＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。 ＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応 募できません。
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり