パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 3ヶ月 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 契約更新の可否は勤務評価による)
採用人数
1人
1,400円～1,400円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,400円～1,400円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 0円～（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 医療機関勤務経験あれば尚可
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 13時00分～21時00分 就業時間２ 10時00分～17時00分 就業時間に関する特記事項 （１）月～金曜日（２）土曜日（週４～５回できる方） シフトによる
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週4日～週5日
通勤手当: 実費支給（上限なし）
加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: あり 定年年齢 一律 65歳
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
求人条件にかかる特記事項
・最初の雇用期間３ヶ月、契約満了後は１年の契約期間となります 。雇用期間については相談に応じます。 契約期間終了後に、本人の希望によりパート（雇用期間の定め なし）、ご希望であればフルタイム（正社員）への登用も 可能です。 ・ユニフォーム貸与。 ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により、保険加入します。 ※電話連絡の上、応募書類を送付して下さい。 選考の上、追って連絡致します。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。
休日: 日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり