パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 6ヶ月 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 契約期間中の勤務評定、勤務態度により有無を判断します)
採用人数
1人
1,300円～1,430円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,300円～1,430円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 1.91ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
交替制（シフト制） 就業時間１ 8時45分～13時15分 就業時間２ 8時45分～17時45分 就業時間に関する特記事項 （２）は休憩時間６０分（昼休憩） 週休２日：（１）（２）を組み合わせて週３１時間程度の勤務
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日～週5日
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 150,000円
加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
転勤: あり
定年制: あり 定年年齢 一律 60歳
再雇用: あり 上限年齢 上限 65歳まで
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
求人条件にかかる特記事項
・通勤手当：社内規定に沿って支給 ・転勤の可能性はありませんが、本社内で部署異動する場合が あります。 ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により、加入保険が異なります。 ※電話連絡の上、面接時に応募書類をご持参ください。 電話連絡の際、面接日決定いたします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。
休日: その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり