パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 3ヶ月 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 勤務態度、業務遂行能力を見て総合的に判断します。契約期間の見 直しも契約更新時にご相談ください。)
採用人数
1人
1,300円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,300円～1,500円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 なし
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
又は 9時00分～16時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項 就業時間は週３日以上、９時～１６時の間の３～６時間程度で ご希望の時間をご相談ください。 ※就業時間が昼休憩（正午～１３時）を含む場合は、その時間は 昼休憩時間とし、業務時間には含めません。
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週3日～週5日
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 15,000円
加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: あり 定年年齢 一律 65歳
再雇用: あり 上限年齢 上限 75歳まで
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
求人条件にかかる特記事項
■ご希望の勤務時間は、履歴書の備考欄に希望日数・希望時間を ご記入ください。ただし、当社はシフト制ではありませんので 出勤曜日・出勤時間は統一していただくようお願い致します。 ■お子様の長期休暇中（夏休み等）の業務については、柔軟に対 応いたしますのでご相談ください。 ■扶養範囲内での勤務についてもご相談ください。 ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により、保険加入します。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: 該当者なし