パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年6月1日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 求人に関する特記事項欄参照)
採用人数
1人
1,579円～1,725円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,579円～1,725円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）・時間額＝日給÷６．５時間 ・賃金は学歴・職歴を考慮して決定 ※通勤手当について 採用日が月の初日以外の場合、翌月からの支給となる。
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.60ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 求人に関する特記事項欄参照
免許・資格: 免許・資格不問
交替制（シフト制） 就業時間１ 8時45分～16時15分 就業時間２ 9時45分～17時15分 就業時間に関する特記事項 （１）（２）どちらも勤務可能な方 年間２４０日勤務（月平均２０日）
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 150,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，厚生年金，その他（共済組合加入）
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
求人条件にかかる特記事項
＊昇給は規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用された 場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。 ＊賞与 は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間・勤務実績等を考慮の 上支給。 ＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応状況に より超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。 ＊ 給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合、 賃金・手当の額について年度途中で増額改定又は減額改定されるこ とがあり得ます。 ＊健康保険については、加入要件を満たす場合 、国家公務員共済組合に加入。 ＊勤務実績等の評価により、公募 によらない再採用を行う場合があります。 ＊服務、勤務時間、休 暇関係は人事院規則によります。 ＊国家公務員法第３８条の規定 により国家公務員になれない方は応募できません。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要。 ＊応募者多数の場合は、早期に締め切る場合があります。 【必要な経験等】 労働者派遣事業、民営職業紹介事業に深い理解と関心を有する方 で、人事労務管理または総務関係事務の経験がある方、またはそれ と同等以上の知識・技能を有する方。
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり