パート労働者
(雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 2024年6月1日~2025年3月31日 契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり) 契約更新の条件 求人に関する特記事項参照)
採用人数
1人
2,061円~2,097円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 2,061円~2,097円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・時間額は日給÷6.5時間で計算 ・賃金は学歴・職歴を考慮して決定 ・再採用者は別途勤務歴を考慮して決定
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.50ヶ月分(前年度実績)
学歴: 必須 高校以上
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 社会保険労務士や中小企業診断士又は人事労務管理(3年以上)な ど企業の雇用管理に関し深い知識と経験を有する方。助成金等の制 度を十分に理解し、事業主に対して明確に説明が行える方。
免許・資格: 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
交替制(シフト制) 就業時間1 8時30分~16時00分 就業時間2 9時00分~16時30分 就業時間3 9時30分~17時00分
時間外
なし 36協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 55,000円
加入保険: 雇用保険,公務災害補償,健康保険,厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
*昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され た場合、翌年4月1日に実施(給与額が上限の場合なし)。*賞与 は、6月1日及び12月1日在籍者に勤務期間、勤務実績等を考慮 の上支給。*就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況 等により超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。 *給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われた場合 、賃金・手当の額について年度途中で増額改定又は減額改定される ことがあり得ます。*健康保険については、加入要件を満たす場合 、国家公務員共済組合に加入。*勤務実績等の評価により、公募に よらない再採用を連続2回を限度として行う場合があります。その 後も勤務を希望する場合には、公募に応募していただくことになり ます。 *応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 *応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。 *服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。 *国家公務員法第38条の規定により国家公務員になれない方は応 募できません。
休日: 土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり