パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2024年6月1日～2025年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 求人に関する特記事項参照)
採用人数
1人
2,061円～2,097円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 2,061円～2,097円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）・時間額は日給÷６．５時間で計算 ・賃金は学歴・職歴を考慮して決定 ・再採用者は別途勤務歴を考慮して決定
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.50ヶ月分（前年度実績）
学歴: 必須 高校以上
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 社会保険労務士や中小企業診断士又は人事労務管理（３年以上）な ど企業の雇用管理に関し深い知識と経験を有する方。助成金等の制 度を十分に理解し、事業主に対して明確に説明が行える方。
免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
交替制（シフト制） 就業時間１ 8時30分～16時00分 就業時間２ 9時00分～16時30分 就業時間３ 9時30分～17時00分
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 55,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。＊賞与 は、６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を考慮 の上支給。＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況 等により超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。 ＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われた場合 、賃金・手当の額について年度途中で増額改定又は減額改定される ことがあり得ます。＊健康保険については、加入要件を満たす場合 、国家公務員共済組合に加入。＊勤務実績等の評価により、公募に よらない再採用を連続２回を限度として行う場合があります。その 後も勤務を希望する場合には、公募に応募していただくことになり ます。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ＊応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。 ＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。 ＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応 募できません。
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり