パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年6月1日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 ※特記事項参照（更新回数上限：４回）)
採用人数
1人
1,369円～1,369円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,369円～1,369円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）通勤手当：片道２ｋｍ以上の場合に支給 基本給時給換算：＠÷７．７５ｈ
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.50ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 パソコン（ワード・エクセル）の基礎的な操作
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 8時30分～17時15分
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週3日～週5日
通勤手当: 実費支給（上限あり） 日額 2,610円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
＊５月１６日（金）までに応募書類を郵送又は持参ください。応募 書類締切後書類選考の結果及び面接日時をご連絡します。 ＊契約更新の条件 ・職の必要性が認められ、同一の職務内容の職が改めて置かれる こと。 ・当該職に係わる予算が措置されること。 ・客観的な能力実証に基づき、当該職に従事する十分な能力を持 った者と改めて判断されること。 ＊地方公務員法で定める服務に関する規定が適用されます。 義務に違反した場合は、懲戒処分の対象となることがあります。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書の交付を受け、賃金等の条件面 を互いに確認してください。（労基法第１５条）
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: なし