パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年6月1日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 勤務成績、態度、能力が良好な場合等（更新回数上限：４回）)
採用人数
1人
1,187円～1,187円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,187円～1,187円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）・基本給には地域手当相当額を含みます。 ・通勤手当については片道２ｋｍ以上で基準により実費 支給します。 ・基本給は給料表の改定等により変動する場合がありま す。
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 2.73ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 8時45分～17時00分
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 150,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
・ハローワークから電話連絡の上、４月２５（金）必着で応募書類 と紹介状をお送りください。 ・地方公務員法第１６条の欠格事項に該当する者は、職員となるこ とができません。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては、必ず労働条件通知書の交付を受け、賃金等の条件 面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条） ・賞与額は在職期間に応じて支給割合が調整されます。 例 ６月１日から勤務を開始した場合の期末手当の支給割合 ６月支給分 ３０／１００ １２月支給分 １００／１００
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり