パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年8月1日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 求人に関する特記事項欄を参照 更新上限なし)
採用人数
1人
1,362円～1,487円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,362円～1,487円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）＊日給＝時間額×６．５時間 ＊賃金は学歴・職歴を考慮して決定
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.60ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 ＊雇用保険業務に深い関心と知識を有し、職務を行うのに必要な能 力を有する者
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 9時30分～17時00分 就業時間に関する特記事項 ＊年間２４０日（月平均２０日）勤務
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 150,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
＊昇級は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合は無し）。 ＊賞与は、６月１日及び１２月１日在籍者に勤務時間、勤務実績等 を考慮のうえ支給します。 ＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況により超え る可能性あり。超えた場合は、超過勤務手当を支給します。 ＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合 賃金・手当の額についても変更する場合があります。 ＊健康保険については、加入要件を満たす場合、採用日から国家公 務員共済組合に加入します。 ＊任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事 する事業の予算の状況等により判断します。また、更新の際、任 用条件の変更となる場合があります。 ＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。 ＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方の応 募はできません。 ＊応募書類は７月２日（水）１７時までに、コピー（Ａ４サイズに 統一・縮小、片面印刷）したものを２階の庶務課まで持参又は郵 送（必着）にて提出してください。 ＊応募多数の場合は、早期に締め切ることがあります。
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり