パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年6月1日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 勤務成績、能力評価等により、公募によらない再契約を連続２回を 限度として行う場合があります。)
採用人数
1人
1,210円～1,210円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,193円～1,193円 定額的に支払われる手当（ｂ）地域手当 17円～17円 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）○時間額は、月額賃金を１日の就業時間５．７５時間と 月２０日就労とした参考額です。
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.60ヶ月分（前年度実績）
学歴: 必須 高校以上
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
交替制（シフト制） 就業時間１ 8時15分～15時00分 就業時間２ 10時30分～17時15分 就業時間３ 10時45分～17時30分 就業時間に関する特記事項 （１）（３）のシフト制による
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 65,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
求人条件にかかる特記事項
・基本給は前歴等を踏まえて決定します。記載している金額は求人 票を提出した日現在における目安ですので、確定した金額は任用時 にお知らせします。 ・賞与は、６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等 を考慮の上支給します。 ・条例等の改正により、基本給や手当、賞与の額が変更となる可能 性があります。 ・健康保険については、地方職員共済組合に加入します。 ・今回は年度途中の採用のため、賞与については在職期間に応じた 支給となります。 【更新上限あり】勤務実績の評価により、公募によらない再度任用 を連続２回を限度として行う場合があります。その後も勤務を希望 する場合には公募に応募していただくことになります。
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり