パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年9月1日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 雇用期間の始期については、可能であれば８月下旬からを希望 その他、求人に関する特記事項参照)
採用人数
1人
1,916円～1,979円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,916円～1,979円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）＊時間額＝日給÷６．５時間 ＊賃金は学歴・職歴を考慮して決定 ＊再採用者は別途勤務歴を考慮して決定
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.60ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 社会保険労務士と同等の知識、または人事労務管理の経験、相談援 助の経験
免許・資格: 免許・資格名 社会保険労務士 あれば尚可 キャリアコンサルタント あれば尚可 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可）
交替制（シフト制） 就業時間１ 9時00分～16時30分 就業時間２ 9時30分～17時00分 就業時間に関する特記事項 月１１日勤務
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週3日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 150,000円
加入保険: 公務災害補償
転勤: あり
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規定による。 ＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により超 える可能性あり。超えた場合超過勤務手当を支給。 ＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合 、賃金・手当の額について年度途中で増額又は減額改定される可能 性あり。 ＊国家公務員法第３８条規定により国家公務員になれない方は応募 不可。 ＊マイカー通勤は可能。ただし駐車場は自分で確保して自己負担。 ＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。 ＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間・実績等を考慮 の上支給。 ＊健康保険については加入要件を満たす場合、国家公務員共済組合 に加入。 ＊任期（雇用期間）の更新は、勤務実績・態度、能力及び従事する 業務の予算状況等により判断。また、更新の際、任用条件が変更と なる場合あり。 ＊応募者多数の場合早期に締め切る可能性有。 ＊選考状況により、雇用期間開始年月日が前後する可能性有。
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり