パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 契約更新の可能性 あり（原則更新）)
採用人数
1人
1,100円～1,380円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,100円～1,380円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし
賞与
賞与制度の有無 なし
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
交替制（シフト制） 就業時間１ 8時00分～15時00分 就業時間２ 8時30分～13時00分 就業時間３ 9時30分～14時00分 又は 8時00分～15時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項 休憩時間は（１）６０分、（２）０分（３）３０分。 （１）から（３）はシフト例。８：００～１５：００の間で実働４ Ｈ～６Ｈの時間変動のシフト（実働時間に応じて休憩は法定下限を 満たすよう付与）
時間外
あり 月平均時間外労働時間 1時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 欠員などの事情による。６回まで、上限７２０時間／年、７５時間 ／月
週所定労働日数
週3日～週3日
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 50,000円
加入保険: 労災保険
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
求人条件にかかる特記事項
＊まずはお気軽にお電話下さい。 ＊公共交通機関による通勤のみ可 ＊契約期間１年以内で都度更新となります。 ＊更新の基準に関する事項 ○契約の更新は、次の要素に基づき判断する。 １．受注先会社との契約の状況 ２．勤務態度 ３．業務遂行能力、知識、技術 ４．契約期間満了時の業務の量 ５．会社の経営状況 ６．受注先会社からの配属人員の交替要請 ７．健康状態 ８．その他各号に準ずる状況の有無 ○更新上限なし （ただし当社が受注先会社との契約が解除されたときは 就業先の変更や更新を行わない場合がある）
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり