パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2024年5月1日～2025年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 求人に関する特記事項欄参照)
採用人数
1人
1,507円～1,507円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,507円～1,507円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）時間給は月給÷１２４．８時間で計算 月給１８８，１４４円には、地域手当１７，１０４円が 含まれる。
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 2.50ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 パソコンを使用できる者で計理経験者であることが望ましい。
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 8時45分～15時57分
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日～週5日
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 55,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，厚生年金，その他（共済組合）
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
求人条件にかかる特記事項
・地方公務員法第１６条に規定する欠格事項に該当しないこと。 ・バイク通勤可、自転車通勤可。 ・人事委員会勧告に基づき、常勤職員の給与に改定があった場合、 年度途中に給料月額が改定されるとともに、採用日に遡って清算さ れることがある。 ・勤務実績に基づく選考により、連続４回まで、次年度に引き続き 任用される可能性がある。ただし、６５歳年度末を超える者につい てはこの限りではない。 ・次年度に引き続き任用される場合、前年度の実績に基づき、給与 が上昇することがある。 ・法定労働時間を超えない範囲で兼業可。 ・採用の日に年次有給休暇を１８日付与する。 ・健康保険は、京都市職員共済組合（短期のみ）に加入する。
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり