パート労働者
(雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) ~2024年3月31日 契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり) 契約更新の条件 制度により年度毎の任用となりますが、次年度以降は応募評価によ り再任用となります。)
採用人数
1人
989円~1,185円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 989円~1,185円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)※時間給は以下にて表示 (月給×12)÷{(6h×5日)×52週-6h×1 8}=989.1円→989円
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.58ヶ月分(前年度実績)
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間1 8時30分~15時30分
時間外
あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 55,000円
加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
求人条件にかかる特記事項
◎地方公務員法第22条の2に基づく「会計年度任用職員(パート タイム)」としての年度ごと採用。 同業務の非常勤職員を次年度も必要とする際には、能力評価の上 次年度も同業務へ再度任用する場合あり。(制度上、自動的な年度 をまたぐ任用任期の更新・延長は出来ません。) (再度任用した場合には、前年度の年次有給休暇は引き継ぎます) ◎基本給については、職務経歴・職歴など採用時基本給決定の際に 考慮します。 ◎期末手当(本求人表記「賞与」)については、採用時期によりそ の支給月数は異なります。(規定に基づき支給。) ◎再度の任用等により、結果的に5年以上の任用となった場合でも 労働契約法に基づく無期転換申込権は認められません。(地方公務 員への適用除外があるため。) ◎<賃金支払日について> ・基本給および通勤手当は当月支給 ・勤務実績に基づく手当(時間外勤務手当など)は翌月支給 ◎加入保険について、2か月を超える任用が見込まれる場合は、社 会保険が適用されます。社会保険のうち医療保険については、共済 組合が適用される予定です。
休日: 土曜日,日曜日,祝日
週休二日: 毎週
育児休業: あり