パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 勤務態度、能力、成績、施設の経営状況等)
採用人数
1人
1,166円～1,166円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,166円～1,166円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし
賞与
賞与制度の有無 なし
学歴: 必須 高校以上
経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 実務経験あれば尚可
免許・資格: 免許・資格不問
又は 8時30分～17時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項 勤務時間について相談可能
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週3日～週5日
通勤手当: 実費支給（上限なし）
加入保険: 労災保険
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
求人条件にかかる特記事項
※通勤手当 ２ｋｍ以上実費支給（就業規則に従い支給） ※駐車場代 １，０００円／月 ※昇給・賞与は会社業績、業務評価による。 ※労働条件により有給休暇は法定通り付与します。 ※労働条件により加入保険は法定通り適用します。 ※労働条件により休憩時間は法定通り付与します。 「両立支援に理解のある求人」 １）＜対象者＞育児・家族の介護・（従業員が）通院治療 ２）労働時間を柔軟に対応ができる：パートのみ応相談 ３）休暇取得等：育児／介護休暇制度、有給時間単位で取得可、 常勤（正社員）嘱託のみ入職時に有給３日付与 ４）託児施設：看護職のみ（常勤・パート）詳細ＨＰ参照 ５）雇用形態の途中での変更（正社員⇔パート）規定有り ６）退職した従業員を再雇用：状況・ケースによる→特記 ７）配慮できる内容：産業医への相談 ＃相原
休日: 日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり