パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） ～2025年2月28日 契約更新の可能性 あり（原則更新）)
採用人数
1人
955円～955円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 955円～955円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年3回 賞与金額 0円～60,000円（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 9時00分～17時30分 就業時間２ 8時50分～17時00分 就業時間に関する特記事項 休憩時間：１０時～、１２時～、１５時～ 繁忙期：９０分（４・５・６・７月） ／１５分・６０分・１５分 閑散期：７０分（上記以外の月）／１０分・５０分・１０分
時間外
あり 月平均時間外労働時間 5時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 労使協定の上、残業の上限は月５０時間、年４００時間
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 30,000円
加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: 単身用あり
利用可能な託児所: あり
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
求人条件にかかる特記事項
社是である「誠実奉仕」をモットーに日本の文化であるお茶を取り 扱う企業です。 事務作業メインです。伝票作成等正確性を求める業務になります。 【リフレッシュ休暇】１年に１回、年次有給休暇を使用した連休制 度です。今年度は年次有給休暇３連休以上※定休と連続取得も可。 【シーズン休暇】半年に２回ずつ、年次有給休暇を使用した休暇制 度です。 【両立支援（育児介護面）】 ≪看護休暇≫未就学生に対しては勿論、小学生まで対象範囲を拡大 して取得が可能です。有給対応しておりますので所得面を心配する ことなく取得できます。※年間１人５日まで、２人以上は１０日ま での取得が可能です。 ≪介護休暇≫導入当初より「時間単位での取得」が可能です。看護 休暇と同じく有給対応しております。 ≪育児目的休暇≫「看護休暇」とは別に取得が可能です。子どもの 行事や年度末などに取得される方もいらっしゃいます。 【働き方改革】仕事と家庭の両立を目的とし、社員の待遇改善を図 ります。３年目の今年は定休数（１０８日（２日増））の変更を行 いました。能力向上を目的に個人事業主・許可制で副業も可能。
休日: その他
週休二日: その他 当社就業カレンダーによる
育児休業: あり