パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） ～2025年9月30日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 勤務振り、評価により決定)
採用人数
1人
1,230円～1,230円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,230円～1,230円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）＊通勤手当（ただし支給基準あり）
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 0円～40,000円（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 9時00分～16時00分
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週4日以上
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 50,000円
加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
転勤: あり
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
・ＯＪＴ（勤務先での実践指導）やオンライン研修等により、業務 を習得していただきます。基本的には事務サポートを担当していた だきますが、将来的に接客業務を担当していただく場合もあります 。 ・通勤手当は、片道２キロ以上が支給対象です。公共交通機関は月 額５０，０００円、マイカー等の場合は距離に応じた所定額です。 駐輪場はありますが、駐車場はありませんので、提携駐車場を自己 負担で借りていただきます。 ・年次有給休暇は、入社時に付与します（入社月に応じて最大１１ 日）。次年度以降は、４月の勤続年数と就業日数に応じた比例付与 となっています。年間５日まで、時間単位で年次有給休暇を取得す ることも可能です。 ・慶弔休暇、看護休暇、介護休暇は有給です。その他、育児休業、 介護休業もあります。 ・業務の都合上や組織運営上、転勤をお願いする可能性もあります 。その場合には、ご家庭の事情等、できる限りご希望に配慮します 。 ・就業条件に応じて加入条件を満たせば、社会保険に加入します。 ・年齢による雇止め規定あり。 「子育て応援求人」
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり