パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年10月1日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 育児休業取得中職員の復職により任用満了となる。)
採用人数
1人
1,145円～1,145円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,145円～1,145円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）月額報酬（１７４，０００円）÷１５１．８７５時間（ 月平均所定労働時間）≒１，１４５円
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.60ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 9時00分～17時30分
時間外
あり 月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 150,000円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，厚生年金，その他（市町村共済）
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
・書類選考通過者のみに対して面接の日程を連絡します。 ・受験に際しての書類の返却はしません。 ・マイカー通勤の場合は駐車場を確保してください。 ・交通用具等を使用しての通勤の場合、自宅から勤務場所までの 距離に応じた通勤手当を支給します。 ・年次有給休暇は１ヶ月経過後に任用期間に応じ付与します。 ・費用弁償（通勤手当）は合理的な経路で実費支給となります。 （月額上限１５０，０００円） ※通勤距離が２キロメートル以上で交通用具・交通機関を利用 する場合に支給。 ・市町村共済組合の任意継続については、退職の日の前日まで引 き続き１年以上組合員であった場合に対象となります。
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり