パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 5ヶ月 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 初期契約５カ月における勤務成績を総合的に勘案し当社にて判断 更新上限あり（通算契約期間１０ヶ月）)
採用人数
1人
920円～920円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 920円～920円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし
賞与
賞与制度の有無 なし
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 9時00分～14時00分 就業時間に関する特記事項 勤務時間は休憩１時間を除いて実働４時間とします。勤務開始時刻 は午前９時から１０時、勤務終了時刻は１４時から１５時の間でス ライドが可能。１０分単位でご相談に応じます。
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日以内
通勤手当: 実費支給（上限なし）
加入保険: 雇用保険，労災保険
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
求人条件にかかる特記事項
マイカー通勤時の駐車場あり：無料 通勤手当：片道２ｋｍ以上の場合に支給 社会保険の適用要件に該当する場合は、雇用保険、健康保険、厚生 年金に加入 雇用期間の更新判断取扱いは、面接時に詳細をご説明いたます。 有給休暇の付与について ５か月間継続勤務し，その５か月間の出勤率が全労働日（勤務すべ き日数）の ８割以上であるときは，雇用期間内に１０日の有給休暇を付与しま す。 なお，出勤率の算定にあたっては，以下の場合については出勤した ものとみなします。 ａ．業務上の災害または疾病による休業期間 ｂ．産前産後の休業期間 ｃ．その他会社がやむを得ないと認めた場合 ただし，通算して６か月以内の雇用期間の場合は，有給休暇を付与 しない。
休日: 土曜日，日曜日，祝日
週休二日: 毎週
育児休業: 該当者なし