パート労働者
(雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 2025年4月1日~2026年3月31日 契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり) 契約更新の条件 求人に関する特記事項参照)
採用人数
2人
1,485円~1,621円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,485円~1,621円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・時間額=日給÷6.5時間 ・賃金は学歴、職歴を考慮して決定 ・再採用者は別途勤務歴を考慮して決定
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.60ヶ月分(前年度実績)
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 事務経験を有する方
免許・資格: 免許・資格不問
交替制(シフト制) 就業時間1 8時30分~17時15分 就業時間に関する特記事項 (1)の間の6.5時間(シフト制)
時間外
なし 36協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 150,000円
加入保険: 雇用保険,公務災害補償,健康保険,厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
求人条件にかかる特記事項
【昇給】規定により、任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され た場合、翌年4月1日に実施(給与額が上限の場合なし)。 【賞与】6月1日及び12月1日在籍者に勤務実績評価、勤務期間 等を考慮の上、支給。 【再採用】事業の予算の状況、勤務実績等に基づく能力の実証によ り判断します。 【健康保険】国家公務員共済に加入。 【超過勤務】就業時間を超える勤務は原則ありませんが、窓口対応 等により超える可能性があります。超えた場合は、超過勤務手当を 支給します。 *服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則による。 *国家公務員法第38条の規定により国家公務員になれない方は、 応募できません。 *応募書類提出期限 2月12日(水)17時まで(持参可) *求人公開開始から3日経過後は、応募を締め切る場合があります 。
休日: 土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり