正社員以外
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2025年8月5日～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 正規職員に欠員が生じた場合に、勤務状況を勘案し判断します。 更新上限はありません。)
採用人数
1人
195,520円～195,520円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 188,000円～188,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）地域手当 7,520円～7,520円 固定残業代（ｃ）なし
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 なし
学歴: 必須 高校以上
経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 地方公共団体（都道府県・市区町村）での業務経験
免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
就業時間１ 8時30分～17時15分
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 24,400円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
求人条件にかかる特記事項
・通勤手当は規定により支給します（通勤距離２ｋｍ以上）（注意 ：８月分は、月の途中採用のため、支給されません。） ・職員用駐車場がありますが、駐車場使用料を給料天引きでご負担 いただきます。 ・有給休暇は任用時に付与します。 ・期末等手当の基準日は６月１日及び１２月１日です。（注意：期 末等手当は、勤務月数の支給割合に基づきより支給します。） ・任用から６カ月経過後に、退職手当の対象となります（雇用保険 は対象外となる）。 ・任用から１年経過後に、地方公務員災害補償制度の対象となり（ 労災保険対象外となる）、厚生年金が日本年金機構から地方公務員 共済制度へ移行します。 ・採用内定者には九十九里町会計年度任用職員の登録をしていただ きます。また、健康診断書（様式任意・費用自己負担）の提出が必 要となります。
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
年間休日数: 123日
育児休業: あり