パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） ～2026年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 人事評価等の結果により、更新ではなく、再度の任用あり 育休代替職員のため、最大で令和１０年３月末まで（予定）)
採用人数
1人
1,241円～1,241円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,241円～1,241円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし
賞与
賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.60ヶ月分（前年度実績）
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 9時00分～17時00分
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週5日～週5日
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 32,830円
加入保険: 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
・通勤手当相当分は市の規定による（通勤届の提出により金額が 確定） ・年次有給休暇は市の規定による（労働基準法準拠） ・昇給は前年度の勤務状況による （昇給対象にならない場合がある） ・賞与は基準日（６月１日、１２月１日）に在籍している場合に、 過去６か月間の賃金支給額と在職職間に応じ一定額を支給 （支給対象にならない場合がある） ・任用後、１か月間は条件付き採用期間となる。この期間内に おいて、実勤務日数が１５日に満たない場合は実勤務日数が １５日になるまで期間延長となる。 ・地方公務員法の規定により、一会計年度内での任用。翌会計 年度以降の任用については、人事評価等により更新ではなく 再度の任用となる。 ・任用開始日から社会保険に加入 ・マイカー通勤は可能だが、駐車場は個人で契約する。
休日: 日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり