パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 契約更新の可能性 あり（原則更新）)
採用人数
1人
1,070円～1,070円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,070円～1,070円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）土曜・祝日は時給５０円増し。 日曜日は時給１００円増し。
賞与
賞与制度の有無 なし
学歴: 必須 高校以上
経験等: 必要な経験・知識・技能等 不問
免許・資格: 免許・資格不問
変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １ヶ月単位 就業時間１ 8時00分～16時00分 就業時間に関する特記事項 パートタイマーの勤務時間は、１ヶ月単位の変形労働時間制による ものとし、毎月２１日を起算日として１ヶ月を平均し、１週間４０ 時間以内とする。
時間外
あり 月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 年末年始、盆等の特別な繁忙期の業務の時は、６回を限度として１ ヶ月６０時間まで、１年６６０時間できる。
週所定労働日数
週5日程度
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 100,000円
加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
転勤: あり
定年制: なし
再雇用: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
求人条件にかかる特記事項
昇給は毎年決まってあるのではなく、昇格することで発生します。 年に１回（１１月頃）に実施される人事考課の評価の累積で昇格又 は降格があります。 年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与します。 ＊６０歳以上、６５歳以上それぞれ労働条件が求人票と異なります 。詳細は面接時にご説明いたします。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）
休日: その他
週休二日: その他 月間８日間の公休ローテーション
育児休業: あり