パート労働者
(雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 2025年1月1日～2025年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 同一官職の次年度配置がある場合に、勤務成績・態度、能力により 公募によらない再採用（更新）を判断する)
採用人数
1人
1,489円～1,739円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 1,489円～1,739円 定額的に支払われる手当（ｂ）- 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）日給額＝時間額の６．５時間分 賃金は、学歴、職歴を考慮し決定します。 再採用者は、別途勤務歴を考慮し決定します。
賞与
賞与制度の有無 なし
学歴: 不問
経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 企業などにおける人事労務担当経験５年以上、または社会保険労務 士試験合格者を優先 高校卒業程度の国語力・計算能力
免許・資格: 免許・資格不問
就業時間１ 9時00分～16時30分 就業時間に関する特記事項 １日所定労働時間数 ６時間３０分 １か月 １２日勤務、勤務日は指定します。
時間外
なし ３６協定における特別条項 なし
週所定労働日数
週3日～週5日
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 55,000円
加入保険: 公務災害補償
転勤: なし
定年制: なし
再雇用: あり
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし
求人条件にかかる特記事項
※国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は 不可です。 ※服務・勤務時間・休暇制度は人事院規則によります。なお、時間 外労働は原則ありません。 ※賃金額は、学歴・経験などを考慮し決定します。 なお、任期期間中であっても、給与法、規則が改正された場合 は、賃金・手当額が変更となります。 ※昇給は、任期満了後の翌年度に再採用された場合、４月１日に実 施します。ただし、上限に達している場合はありません。 ※賞与は、勤務期間や勤務実績などを踏まえ、６月１日と１２月１ 日在籍者に支給します。 ※健康保険は、要件を満たす場合Ｒ４／１０月以降、国家公務員共 済組合の加入となります。 ※マイカー通勤は、自己契約・負担での駐車場確保が必須です。 ※応募多数の場合は早期に締め切り、書類選考することがありま す。 ※通勤手当は規定に基づき支給額を決定。（上限あり） ※加入保険、有給休暇日数につきましては、雇用条件に応じて法令 通り適用されます
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日: 毎週
育児休業: あり